#AppleToo キャンペーンから生まれた連帯グループ AppleTogether は、アトランタのカンバーランド モール店で起きた事件に関するブルームバーグの報道に異議を唱えている。

この報道機関は、アトランタのアップルストアのスタッフが組合結成の試みを「撤回した」、あるいは「キャンセルした」とさまざまに伝えた。

AppleTogetherの設立

事の発端は昨年8月、当時Appleのエンジニアだったシェール・スカーレットが給与調査を実施したところ、同じ職務において男性の給与が女性よりも高いことが示されました。Apple幹部は調査結果に対応するどころか、従業員による同様の調査の実施を禁止しました。

#AppleTooはAppleTogetherとしてブランド名を変更し、スカーレットと当時のApple Mapsプログラムマネージャー、ヤネケ・パリッシュ、そして匿名を希望する他の人々によって共同運営されました。このキャンペーンは、クパチーノのApple社員にそれぞれの体験や懸念を共有するよう呼びかけ、すぐに数百件の報告が集まりました。

労働組合結成の取り組み

最近では、AppleTogether は小売店の従業員による組合結成の取り組みを支援しています。

小売店の従業員が労働組合を結成する計画があることを私たちが初めて知ったのは2月で、当時は2店舗の組合が国家労働関係委員会に提出する書類を準備していると報じられており、さらに約6店舗が計画の初期段階にあった。 

ニューヨークのApple旗艦店、グランド・セントラル・ターミナル店では、従業員の待遇改善に向けた様々な目標を掲げ、このプロセスが正式に開始されました。その後、アトランタとメリーランドでも同様の取り組みが続きました。

Appleはアメとムチのアプローチで対応した。ムチは、組合結成は変化を加速させるどころか遅らせるだけだという強硬な主張であり、そのあまりの強硬さに、違法な組合潰しの訴えが2件も起こされた。一方、アメは、小売店舗の従業員の賃上げや労働条件の改善を発表することだった。

アトランタの店舗論争

アトランタのApple Store従業員は先週、Appleの対応を受けて組合結成投票を撤回すると発表した。一部の報道機関はこれを計画の中止と報じたが、AppleTogetherはそうではないとツイートした。

カンバーランドの労働者は組合結成投票を「キャンセル」したのではなく、延期したのです。しかも、突発的な出来事ではなく、アップルによる激しい組合潰しのせいでした。詳細が重要です。#AppleTogether #UnionBustingIsDisgusting

同団体はその後、他の店舗の従業員に組合結成を呼びかけるツイートを投稿した。

組織化を目指しているApple社員の方、Apple社内のあらゆる部門の社員とコミュニケーションを取り、協力したいと思っていますか？ぜひご参加ください：https://discord.gg/YK3VefQPT5 (http://appletogether.org/connect からもアクセスできます)

9to5Macの見解

組合結成の取り組みを支持するか反対するかに関わらず、一つ確かなことは、この運動は消えることはないということです。この運動とそれをめぐる論争は拡大する一方であり、報道が広まれば広がるほど、労働者の不満はより多く人々の耳に入るでしょう。

ここには、Apple が独占禁止法問題と継続的に戦っていることとの明らかな類似点があります。

Appleが発表した変更と賃上げは称賛に値するが、組合破壊的な戦術を伴っているのは好ましいことではない。Appleに対し、従業員と争うのではなく、協力して取り組むよう繰り返し求めるしかない。しかし、これは独占禁止法問題に関して繰り返し主張してきたのと同じアドバイスだが、効果はなかった。

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